Tu representación legal ágil y de confianza en Madrid

Asesoramos y representamos a trabajadores y empresas en conflictos laborales, despidos, Seguridad Social y contratación.

Consulta gratuita
Ilustración de dos personas estrechando la mano para formalizar un acuerdo.
Persona con papeles en la mano y una carpeta.

Especialistas en Derecho Laboral

Somos un despacho con sede en Madrid, centrado exclusivamente en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Trabajamos con personas trabajadoras, empresas privadas y entidades públicas para resolver conflictos laborales con rigor, estrategia y cercanía.

Creemos en el ejercicio técnico del Derecho, con orientación práctica y humana. Cada caso importa. Cada derecho cuenta.

Ver servicios

Despidos individuales y colectivos (ERE)

Reclamaciones por falsos autónomos

Reclamaciones de salarios e impagos

Impugnación de sanciones disciplinarias

Conciliación de la vida laboral y familiar

Derechos laborales: vacaciones, jornada, categoría

Asistencia a comités de empresa y sindicatos

Negociación colectiva y conflictos colectivos

ERTE y modificación sustancial de condiciones

Reclamaciones ante el SEPE y FOGASA

Incapacidad laboral, jubilación, viudedad, clases pasivas

Accidentes de trabajo y vía penal

Procedimientos ante Inspección de Trabajo

Representación judicial ante lo Social y Contencioso

Escritorio de mesa con un cuaderno abierto, una bombilla, una lupa y un mazo de juez.

Asistencia jurídica en Derecho Laboral

Intervenimos en todas las fases de la relación laboral, desde la contratación hasta la finalización del vínculo. Atendemos tanto a empresas como a trabajadores.

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¿Cómo trabajamos?

1
Cuéntanos tu caso

Completa el formulario de contacto. Es rápido y no requiere documentación inicial. En menos de 72 horas te damos una primera valoración gratuita y sin compromiso.

2
Te explicamos tus opciones

Revisamos tu situación legal, los plazos y tus derechos. Te diremos si puedes reclamar y cómo hacerlo, con un presupuesto claro si decides seguir adelante.

3
Nos ocupamos de todo

Recopilamos documentación, redactamos escritos y presentamos trámites. Lo hacemos todo online o por correo electrónico. Tú solo firmas cuando sea necesario.

4
Te representamos

Si hay que acudir al SMAC, a juicio o a una vista, iremos contigo o en tu nombre. Te guiamos paso a paso, con transparencia y compromiso hasta la resolución final.

100 % confidencial
Sin desplazamientos
Abogados laboralistas

Preguntas frecuentes sobre derecho laboral

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo judicialmente. Pasado ese plazo, ya no podrás reclamar.

Puedes impugnar una modificación sustancial de condiciones si no estás de acuerdo, siempre dentro de los 20 días hábiles desde que te la comunican.

Sí. Tienes 1 año desde la fecha en que debías haber cobrado para reclamar cantidades pendientes, como nóminas, pagas extra, pluses o horas extra.

Las vacaciones no se pierden por estar de baja médica. Podrás disfrutarlas más adelante, incluso en el año siguiente, hasta un máximo de 18 meses.

Tienes derecho a 5 días laborables por hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado.

Actualmente el permiso por nacimiento o adopción es de 16 semanas retribuidas. Las primeras 6 son obligatorias y las 10 restantes se pueden distribuir.

Solo si el convenio lo permite o hay causa justificada. En general, las vacaciones y festivos son irrenunciables, salvo pacto expreso entre las partes.

Puedes reclamar tus vacaciones no disfrutadas. Si termina tu contrato, tienes derecho a que te las abonen en el finiquito.

Sí. La ley reconoce el derecho a la desconexión digital, especialmente fuera del horario de trabajo, en fines de semana y vacaciones.

Puedes exigir el cese del acoso, denunciar internamente o ante la Inspección de Trabajo, y reclamar indemnización si se vulneran tus derechos fundamentales.

Existen varias:

  • En función del grado, se puede compatibilizar con trabajo u otras ayudas
  • Incapacidad temporal: prestación del 60 % o 75 % de la base reguladora
  • Incapacidad permanente parcial, total o absoluta: dan derecho a pensión

Si realizas funciones como asalariado pero te obligan a darte de alta como autónomo, puedes reclamar la relación laboral, con efectos en salario, cotización y derechos.

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  • Podemos ayudarte estés donde estés
  • Trabajamos 100 % online: gestionaremos todo el proceso legal sin que tengas que desplazarte.
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  • La primera consulta es gratuita y sin compromiso.

Tu situación es importante. Déjala en manos expertas.

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